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PARANÁ
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Geral
CURITIBA, QUARTA-FEIRA, 21 DE AGOST0 DE 2013
Home office temmais de
ganhando espaço no Bra
Centro de Estudos e Pesquisa de Teletrabalho e Alternativas de Trabalho Flexível calcula que
Ana Ehlert
Apesar de algumas restri-
ções e de um certo precon-
ceito ainda pairar no ar, a ati-
vidade de home office — o
trabalhar em casa, e cujos
primeiros registros datam de
1950 — avança no mundo.
Hoje, o Brasil já ocupa o ter-
ceiro lugar entre 16 países
que mais utilizam a sistemá-
tica de trabalho, segundo a
pesquisa da Robert Half (em-
presa mundial de recruta-
mento). À frente do país es-
tão apenas a China e Cinga-
pura, que são mais populo-
sos que o Brasil.
O Centro de Estudos e
Pesquisa de Teletrabalho e
Alternativas de Trabalho Fle-
xível (Cetel) estima que exis-
tam mais de 10 milhões de
pessoas trabalhando em
casa no Brasil. Segundo a
Robert Half, 52% das em-
presas têm alguma política
para o trabalho remoto.
O professor Douglas Zela,
coordenador e professor dos
cursos de Pós-Graduação em
Marketing e Gestão da Comu-
nicação Organizacional e Ma-
rketingDigital da FAEBusiness
School, trabalha há 20 anos
como home office. “Se hoje al-
gumas pessoas ainda torcem o
nariz, imagina como era quan-
do comecei”, pondera.
Execut ivo de grandes
empresas ,
como
O’Boticário, Zela conta que
home office para algumas
pessoas era sinônimo de fal-
ta de dinheiro para manter
um escritório. “Hoje as pes-
soas estão mais acostuma-
das com esse tipo de traba-
lho e o sistema passou a ser
mais aceito”, comenta.
Zela conta que há 20
anos, a sala da casa dele vi-
rou a base para o escritório
e, as reuniões, quando eram
necessárias, eram feitas na
sede da empresa do cliente
ou em restaurantes de ho-
téis. “Os cafés da manhã e
almoços de negócios são
uma boa saída para as reu-
niões, detalhamento de ação
e relatórios”, afirma.
Entre as vantagens do
home office, ele cita o fato de
poder ter cuidado da filha —
hoje já adulta — quando ela
estava comvaricela como uma
das maiores recompensas que
teve. “Enquanto eu a embala-
va, por telefone, ia resolvendo
as pendências necessárias do
trabalho”, lembra.
De acordo como professor,
as restrições ao trabalho de
home office estão relacionadas
a características pessoais e a
natureza do trabalho. Como
exemplo, cita pessoas disper-
sivas e com dificuldades para
manter uma disciplina. Com
relação às áreas relaciona
aquelas que exijam a visitação
constante do cliente.
Um estudo da Organiza-
ção Mundial do Trabalho
(OIT) mostra que a produtivi-
dade do trabalho remoto é
maior, embora não seja ade-
quada a todo tipo de empresa
ou trabalhador. Segundo um
artigo publicado pela organi-
zação e assinado por JonMes-
senger e Laura Addati, o cha-
mado teletrabalho traz econo-
mia para empresas e melho-
ra a satisfação dos emprega-
dos ao permitir maior flexibi-
lidade para cuidar da família
e reduzir o tempo gasto de
deslocamento entre a casa e
o escritório.
“É também uma forma
sustentável de trabalho uma
vez que, além de diminuir os
gastos com transporte, como
conseqüência, reduz a emis-
são de gases ao meio ambien-
te”, argumenta o curitibano
André Brik, que com sua mu-
lher escreveu o livro “As 100
dicas do home office –Umguia
básico para montar e manter
seu escritório em casa”.
A jornalista Vivian Albuquerque com seus três filhos. Ela teve que aprender a conciliar o trabalho profissional e os afazer
Como a implantação des-
ta cultura de ter trabalhado-
res atuando de casa ainda é
nova, existe um limite e uma
discussão sobre até onde esta
prática deve ser permitida e
se é benéfica ou não para fun-
cionário e para a empresa. Al-
gumas empresas possuem
políticas de trabalho remoto
definidas. A Arkhi, empresa
especializada em estratégias
de Tecnologia da Informação,
é um exemplo. Segundo o di-
retor Eros Viggiano, a comu-
nicação direta com seus pa-
res de trabalho, a resposta rá-
pida a questões que emer-
gem e a amizade que enlaça
os membros se dá com um
convívio diário e próximo.
O executivo acredita que
a amizade e a colaboração
entre os parceiros de traba-
lho é uma das principais fon-
tes de eficácia e produtivida-
de no ambiente da empresa.
Entretanto, há flexibilidade
na empresa. “Quando algum
membro da equipe sente a
necessidade de executar um
trabalho que exige mais con-
centração e que pode ser de-
senvolvido com total autono-
mia, ele pode optar por fazê-
lo em casa”, explica.
A TWT Info é outra empre-
sa que começa a adotar a prá-
tica de trabalho emhome offi-
ce, mas com o devido cuida-
do para que os resultados
não sejam afetados. Segun-
do o CEO da empresa, Mar-
co Flávio Neves, em casos
que demandam mais con-
centração ou urgência, al-
guns funcionários são auto-
rizados a realizar o trabalho
de suas respectivas casas. A
vontade da empresa, antes
de expandir o home office
para os mais diversos depar-
tamentos, é educar os funci-
onários sobre a adoção cor-
reta da prática, já que a en-
xergam como uma forma es-
tratégica de trabalho.
Outro exemplo de uso
moderado do home office
acontece na Platão, empresa
especializada no desenvolvi-
mento de soluções em TI para
o ramo da educação e da cons-
trução civil. Com o intuito de
buscar inovações para o mer-
cado, a empresa acredita que
o colaborador possa, em al-
guns momentos, refletir me-
lhor fora da empresa. “Na
área de inovação, por exem-
plo, ideias com potencial não
surgem do nada. É preciso ter
tempo para pensar e com al-
guma comodidade esse pro-
cesso pode ser acelerado”,
defende o diretor comercial e
de marketing da Platão, Wag-
ner Pawlowski. Segundo ele,
na empresa apenas o setor de
suporte trabalha com horário
fixo. Todos os demais setores
operam por produtividade.
“Para áreas estratégicas, isso
é fundamental”, destaca.
Empresas aderem à ideia
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Informações básicas para
quemquer se aventurar
O casal Marina Sell Brik
e André Brik trabalha em
home office entre sete e dez
anos. “Primeiro o André pas-
sou a trabalhar em casa e,
três anos depois, eu acabei
também adotando a idiea
que, de tão certo, virou o li-
vro “As 100 dicas do Home
Office – Um guia básico para
montar e manter seu escritó-
rio em casa”, conta Marina.
André, que é publicitário
e designer gráfico precisou
quebrar barreiras quando re-
solveu adotar o sistema. “Os
vizinhos, por exemplo, fica-
vam olhando, pois eu sem-
pre estava em casa e apenas
a Marina saia todos os dias
para trabalhar”, conta.
Marina, que é jornalista,
comenta que no caso dela
não houve muitos proble-
mas em relação à rotina. “Eu
já fazia quase tudo de casa
mesmo, apenas ainda não
tinha adotado a sistemática
de trabalho”, diz.
O livro surgiu de uma
compilação do blog Go
Home, mantido por eles no
início. “O número de dúvi-
das era tanto em função da
quase nulidade de publica-
ções a respeito que resolve-
mos editar o livro a partir
das principais preocupa-
ções apresentadas pelos in-
ternautas”, revela o casal.
Alémdo livro e da flexibili-
dade de horários, o home offi-
ce, segundo André é um tra-
balho portátil. “Em função de
toda a evolução tecnológica
hoje não é mais preciso estar
presente no local para resol-
ver uma demanda”, revela.
André e Marina Brik editaram um livro sobre o assunto
Valquir Aureliano
Para dar conta de tudo
o conselho é: releve
Há mais ou menos 10 anos
trabalhando em casa, a jorna-
lista e consultora Vivian Al-
burquerque dá a receita do
sucesso, principalmente para
as mulheres: releve. “Se o ces-
to está cheio de roupas para
serem passadas, releve. Se as
crianças desarrumaram a
sala que você acabou de arru-
mar, tenha calma, respire e re-
leve”, orienta.
Para ela, que tem três fi-
lhos — Erica, 7, Frederico, 5
anos e 11 meses, e Matheus,
3 anos — a maior vantagem
do trabalho em s i stema
home office é a flexibilida-
de da rotina. “Ora estou no
escritório, ora estou no cli-
ente. Não preciso de uma es-
trutura e ainda consigo con-
ciliar com a casa e os filhos”,
conta. Para dar conta de
tudo, ela explica que tem
uma rotina bastante corrida.
Acorda às 6 horas, arruma os
filhos, prepara o café e os
leva para a escola, onde fi-
cam o dia todo. No final da
tarde vai buscá-los.
Vivian afirma ser comum
o questionamento de como
ela consegue dar conta de
tudo e com tãom pouco tem-
po. “O que digo é que basta
organizar uma rotina. E é as-
sim que faço. Tenho horários
estipulados e uma agenda
onde anoto tudo. Qualquer
ida ao banco, ao supermer-
cado, busca das crianças na
escola... tudo. E vou riscando
cada coisa já feita. É como se
fosse um planejamento. Di-
vido as tarefas nas horas dis-
poníveis do dia... e realmen-
te as faço. Nada de procrasti-
nação, para não acumular ”,
dá a sua receita.