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BEM
PARANÁ
7
Trabalho
CURITIBA, TERÇA-FEIRA, 1º DE JULHO DE 2014
CARREIRA&CIA
Hamilton Ferreira Fonseca |
Empresa de mobiliário corporativo
aposta em novos investimentos
ATecnoflex, empresa paranaense demobiliário corporativo,
já é amaior do seu ramo no Paraná e não para de crescer. Desde
outubro de 2013 em obras, a fábrica irá expandir sua área em
mais de cincomil metros quadrados, possibilitando uma produ-
ção três vezes maior do que a atual. Oobjetivo é equipar o espa-
ço comnovasmáquinas de acordo como surgimento de deman-
da para o desenvolvimento de novos projetos. Esta ampliação
vemde encontro ao plano de expansão da marca, que nos últi-
mos dois anos investiu aproximadamente seis milhões de reais
na compra de equipamentosmaismodernos e gastos comobras.
A nova área da Tecnoflex contará com 4.800 metros quadrados
de espaço fabril e 820 metros quadrados divididos entre porta-
ria, área administrativa, showroom, refeitório e vestiários. Car-
reira &Cia conversou como diretor executivo da empresa, Már-
cio Duarte.
Como está o segmento moveleiro e quais as
motivações da expansão?
Atuamos emumnicho domercadomoveleiro que é omobi-
liário corporativo. É um segmento bastante exigente que, além
dos quesitos design e qualidade, exige que atendamos a leis
ambientais e que os produtos estejam dentro das normas da
Associação Brasileira deNormas Técnicas (ABNT) e tambémres-
peite as questões trabalhistas (NR17). Acreditamos que a preo-
cupação crescente com o bem-estar dos funcionários faz com
que omobiliário corporativo de qualidade tenha umespaço cada
vez maior dentro das empresas e esta é a nossa motivação para
continuar investindo no setor.
Esta expansão implica em novas contratações e
geração de empregos?
Com certeza. Com a ampliação teremos condições de aten-
der novos mercados dentro do Brasil e tambémda América do
Sul, e isso, consequentemente, abrirá novas vagas de emprego.
Quanto já foi investido em modernização de
equipamentos?
O total dos investimentos comampliação da área fabril, mais
a aquisição de novos equipamentos, totalizará aproximadamen-
te seis milhões de reais. Este processo demodernização iniciou-
se em 2012 e deverá ser concluído até o final deste ano.
Quais estados são mais compradores dos produtos
da empresa?
Minas Gerais, Rio de Janeiro, São Paulo, Paraná, Mato Gros-
so, Goiás e Distrito Federal.
Quais contas corporativas mais importantes para a
empresa?
Grupo Vale, Gerdau, Petrobras, BNDES, Lenovo e Alstom,
alémde vendas ao Governo (Federal, Estadual e Municipal).
Alguma outra informação importante sobre o
momento de expansão da empresa e ampliação da
fábrica que ache importante passar?
Hoje a Tecnoflex possui certificações internacionais de quali-
dade (ISO9001), certificação ambiental (ISO14000), certificação
daOrigemdamadeira (FSC) e a nossa ampliação nos possibilita-
rá buscar aCertificação de Saúde e SegurançaOcupacional (OH-
SAS 18001). Todo o projeto de ampliação fabril foi pensado para
evitar o desperdício de energia, privilegiando a entrada de luz
natural e proporcionandomaior conforto térmicopara os colabo-
radores. Assimcomo nossos produtos são ecologicamente corre-
tos, tambémaplicamos a filosofia de proteção aomeio ambiente
dentro da fábrica e galpão, que terão o que há demais moderno
nesse quesito. Como nossa demanda cresce progressivamente,
não queremos deixar de atender nossos clientes comqualidade
e eficiência. Portanto, a ampliação entra em um momento de
crescimento e aprimoramento da empresa, visando expandir os
negócios e, aomesmo tempo, mantendo o padrão de excelência
Tecnoflex.
Mas informações: www.tecnoflex.com.br
Nem todo mundo tem
perfil de concursado
Cargos públicos são vistos com sinônimo de estabilidade, mas também há desvantagens
Nestes últimos anos, des-
de que comecei a escrever
para o jornal e algumas revis-
tas, passei a participar fre-
quentemente de reuniões
com pessoas de RH, Geren-
tes e Diretores de empresas
interessadas nos meus traba-
lhos como palestrante.
As reuniões geralmente
ocorrem nas próprias empre-
sas, obviamente comhoramar-
cada, procurando sempre o
melhor horário para o possível
cliente. Na maioria das vezes
essa reunião é entre contratan-
te e eu, participando, algumas
vezes, o responsável pela área
interessada na palestra. Essas
reuniões nunca demorammais
do que uma hora, tempo sufici-
ente para que eu possamostrar
o meu trabalho, levantar as ne-
cessidades do cliente e acertar
os detalhes da palestra.
Um dos fatos que mais
notei nesses encontros, é a
quantidade de telefonemas
que as pessoas atendem. O
incrível é que muitos destes
executivos possuem secretá-
rias que deveriam estar fil-
trando as ligações que acon-
tecem durante a reunião, mas
mesmo assim, eles acabam
atendendo uma média de 3 a
4 ligações durante esse mo-
mento que, como disse, não
passa de uma hora.
Para mim, isto não é um
fato que me abala, principal-
mente porque quando estou
falando com um futuro clien-
te sobre o meu trabalho, dirí-
amos, vendendo meus servi-
ços, tenho muita consciência
da importância de apresentá-
lo muito bem e estar total-
mente focado em colher as
informações que possam
atender às suas necessidades.
No entanto, lembro-me do
que li num livro onde o autor
narrava a história de uma
pessoa que foi participar de
uma reunião, com hora mar-
cada, distante quilômetros de
seu escritório e quando che-
gou lá, exatamente na hora
marcada, depois dos primei-
ros 10 minutos de reunião, o
telefone tocou, a pessoa aten-
deu e ficou 20 minutos prati-
camente fazendo uma reu-
nião paralela a que estava
acontecendo nesse espaço.
Nesse momento essa pessoa
que veio ao escritório, perdeu
tempo pelo deslocamento, fi-
cou pensando: “Será que não
seria melhor eu ter telefona-
do?” “O fato de eu estar aqui,
deveria significar que eu me-
recesse mais respeito”.
Na verdade, hoje em dia,
as pessoas dãomais importân-
cia ao telefone do que a quem
está na sua frente em corpo e
alma. Durante minhas pales-
tras, desde a chegada do celu-
lar, nunca houve uma em que
alguém não saiu para atender
a uma ligação, e, é incrível, a
desculpa é sempre a mesma:
“ eu precisava atender, era
muito importante!!!”......
Todos nós sabemos que
muitas das ligações não são
tão importantes e a grande
maioria poderia esperar uns
minutinhos....
Eu, jamais atendi telefo-
ne celular ou fixo durante
uma reunião em que estou
falando do meu trabalho. O
maior cuidado aqui é que,
dependendo do lado da ne-
gociação em que se esteja,
pode-se perder bons negóci-
os. Mas, mesmo assim, há
gente que vai continuar aten-
dendo o bendito telefone!!!!!
Um grande abraço e boa semana.
Desmar Milléo Junior, Autor do
Livro: “APENAS BOAS INTENÇÕES
NÃO BASTAM”,
Palestrante nas
áreas motivacional,
comportamental e vendas. Site:
www.milleo.com.br
MINUTO ESTÍMULO
Desmar Milléo Júnior | [email protected] | site: www.milleo.com.br
“
“Ser generoso é quando recebemos algo
melhor do que damos. A reação é maior
do que a ação”.
(Orison Swett Marden)
Estabilidade, bons salári-
os e aposentadoria são algu-
mas das vantagens para quem
busca um cargo no serviço pú-
blico. Em 2014, segundo maté-
ria da revista Exame, estão sen-
do ofertadas 52.000 vagas só na
esfera federal, é a maior quan-
tidade registrada nos últimos
cinco anos. Além da prepara-
ção, é importante saber também
se o candidato possui perfil
para ser funcionário público.
Guilherme Piazzetta, espe-
cialista em Executive Coach e
coordenador do MBA de Lide-
rança do Estação Business
School, aponta cincoperguntas
para a auto avaliação do candi-
dato em relação ao seu perfil
para a vaga: 1) Em uma escala
de 0-10, qual o nível de satisfa-
ção com a vida profissional? 2)
Os benefícios da vaga ofertada
contemplamalguma caracterís-
tica desse nível máximo de re-
alização? 3) Em cinco anos,
como o candidato se imagina
extremamente realizado? 4)
Os benefícios do cargo fazem
parte dessa realização? 5) O
candidato possui consciência
das atividades que vai exercer
no cargo?
“ É importante lembrar
também que muitos conceitos
sobre o serviço público, como a
“segurança empregatícia” são
subjetivos. “Para alguns, segu-
rança significa ter um salário
garantido todos os meses. Para
outros, os quais já possuem al-
guma estabilidade financeira
de outras fontes, segurança
pode ser autonomia em sua
agenda, ouocupar umcargode
liderança”, afirma o coaching.
A partir dessas respostas é
possível tomar decisões sobre
o futuro emprego. Segundo Pi-
azzetta, o cenário ideal para sair
do trabalho atual para se dedi-
car aos estudos é ter planeja-
mento. “O cenário ideal acon-
tece quando a pessoa consegue
fazer um planejamento finan-
ceiro para ter uma reserva de
tempo que precisará se prepa-
rar estudando”, alerta.
Planejamento também é a
base para quem quer se prepa-
rar da melhor forma para as
provas. “O ideal é que o candi-
dato faça umplanejamento em
relação a quantidade de con-
teúdo que precisa aprender,
conforme verificação dos edi-
tais e tambémo tempo que pre-
tende obter sua aprovação.
Dessa forma, cada candidato
poderá avaliar suas condições
pessoais especificas para se
preparar e atingir o objetivo da
aprovação”, afirma Piazzetta.
CURTAS
*�Uma�das�mais�tradicionais�churrascarias�de�Curitiba,�a�Saanga�Grill�vai
comemorar�em�grande�estilo�seus�17�anos,�com�a�inauguração�de�um�novo
espaço,�totalmente�modernizado,�mais�charmoso�e�requintado,�além�de
novidades�no�cardápio.�
*�A�Link�Monitoramento,�primeira�empresa�do�país�a�atuar�com�rastreamento
de�veículos�no�formato�de�franquia,�cria�a�empresa�Link�Rental�com�o
objetivo�de�alugar�equipamentos�de�rastreamento�a�franqueados.�
*�O�GPA�lança�seu�Relatório�Anual�e�de�Sustentabilidade�e�apresenta�os
resultados�de�2013,�marcado�pela�inauguração�de�128�lojas�no�país�e
crescimento�de�13,4%�em�sua�receita�líquida,�que�foi�de�R$�57,7�milhões.�
*�A�SOFHAR�agora�faz�parte�do�programa�CityNext,�da�Microsoft.�Com�seu
software�P³G,�desenvolvido�para�auxílio�no�controle�dos�indicadores�de
sustentabilidade,�a�empresa�agora�integra�um�seleto�grupo�que,�junto�com�a
gigante�americana,�trabalham�para�contribuir�para�o�desenvolvimento�de
cidades�inteligentes.
Pelo menos 109 concursos
públicos no país estão com
inscrições abertas e reúnem
48.554 vagas para cargos em
todos os níveis de escolarida-
de. Os salários chegam a R$
21.657,29, no Tribunal de Jus-
tiça de São Paulo (TJSP).Além
das vagas abertas, há concur-
sos para formação de cadas-
tro de reserva – ou seja, os
candidatos aprovados são
chamados conforme a abertu-
ra de vagas durante a valida-
de do concurso.
Os órgãos que abriram
inscrições para 372 vagas on-
tem são os seguintes: Consór-
cio Intermunicipal de Saúde
do Litoral do Paraná, Defen-
soria Pública da Paraíba, Ins-
tituto Geral de Perícias de
Santa Catarina, Prefeitura de
Capitão Andrade (MG), Pre-
feitura de Heliodora (MG),
Serviço Autônomo de Água e
Esgoto de Brotas (SP) e Uni-
versidade do Estado de Ama-
zonas (UEA).
Há pelo menos
109 concursos
públicos
abertos