CARREIRA&CIA
Hamilton Ferreira Fonseca
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A sua imagem temmais poder
do que você imagina
Quando se diz ‘a primeira impressão é a que fica’,
também se está afirmando que não há segunda chance
para você causar uma melhor impressão na imagem que
passa aos outros. Não há como negar a importância da
imagem que transmitimos para ter sucesso pessoal, pro-
fissional e, até mesmo, como empreendedor. Carreira &
Cia conversou com a especialista em imagem, Claudia
Piantini, sobre a palestra que irá realizar abordando com-
portamento pessoal, vestimenta e o poder da imagem.
Qual a relevância da imagem e como será o evento?
Com certeza, para ter um sucesso interpessoal e pro-
fissional é preciso fazer contatos e ter um autoconheci-
mento sobre o valor da sua própria imagem. Pensando
nisso, convidei a especialista em imagem Claudia Pian-
tini que vai abordar assuntos como, comportamento pes-
soal, vestimenta e o poder da imagem, com muita pro-
priedade e conhecimento. A palestra acontece no dia 25
de agosto, na Adega Muf ’s com o tema, “Qual o poder
da sua imagem” e após a fala da especialista, haverá um
momento em que o público poderá fazer perguntas e
conversar um pouco mais sobre os temas. No final, tam-
bém será servido um coquetel para os participantes.
Quais aspectos a palestra irá abordar?
Desde aspectos simples de comportamento como, um
aperto de mão até o modo de se comportar em grandes
eventos e o que a sua imagem diz sobre você. Um simples
aperto de mão diz muito sobre uma pessoa e como os ou-
tros irão vê-la. AClaudia Piantini vai explicar que a etiqueta
vai muito além de padrões ou regras na sociedade, pois a
“verdadeira etiqueta” precisa ser compatível comoque você
é e como se sente em um ambiente com outras pessoas,
respeitando os limites do outro, semprejudicar ou incomo-
dar ninguém, mas ao mesmo tempo sentindo-se à vonta-
de. Em relação a imagem, Claudia irá responder algumas
perguntas como: será possível que com os nossos traços
visuais, podemos ganhar força na nossa Imagem? E se a
resposta for sim, então somente acertando o corte do cabelo
e usando as cores certas já ganhamos este poder no visual?
Ela também vai explicar como a Imagem pessoal pode ser
intensificada de acordo como nosso comportamento. Você
acredita que conforme vamos enviandomensagens visuais
vamos nos apoderando de um estilo?
O nosso estilo de vida harmoniza com o nosso com-
portamento? No dia 25 de agosto estaremos em ummo-
mento muito especial abordando todos estes temas.
Para quem a palestra é direcionada?
A palestra é para todas as pessoas preocupadas em
melhorar a imagem que transmitem nas relações pesso-
ais e profissionais. A melhor forma de aprender mais
sobre o assunto, é com quem já é referência na área de
consultoria de imagem e a especialista, Claudia Piantini
é conhecida nacionalmente pelo seu trabalho. Aos inte-
ressados, a inscrição tem custo de R$55,00 e podem en-
viar um e-mail para
.
Muito cuidado com
as vagas “Cinderela”
Desemprego aumenta ofertas “fantasmas” que exigem pagamento dos candidatos
Ana Ehlert
A volta do fantasma de de-
semprego, com o aumento
das demissões associadas ao
um cenário econômico nada
promissor, trazemde volta ao
mercado as vagas “Cinderela”,
que parecem ótimas oportu-
nidades para, em seguida, se
transformarem em “abóbo-
ras”. O alerta é de Luciana
Tegon, sócia-diretora da Tegon
Consultoria, empresa especi-
alizada em processos de re-
crutamento, seleção e recolo-
cação de executivos. Segun-
do Luciana, é justamente em
momentos como este que pro-
fissionais desempregados pas-
sam a receber ligações de em-
presas que se dizem consul-
torias de recrutamento e sele-
ção e que oferecemvagas “im-
perdíveis”.
O golpe começa com a li-
gação de uma consultoria que
diz estar em busca de umpro-
fissional para uma grande
empresa, exatamente com o
perfil do profissional procura-
do. Algumas chegam até a fa-
lar em nome de grandes em-
presas. “Tudo para tentar des-
pistar e deixar a pessoas pro-
curada mais animada”, reve-
la Luciana. Mas o fato é que,
na maioria dos casos a vaga
inexiste, ou quando é real, a
consultoria que fez o contato
não está envolvida no proces-
so de seleção do candidato.
“E, na maioria da vezes,
esse contato é feito entre três,
quatro meses após este pro-
fissional ter sido desligado do
último emprego que é quan-
do, normalmente, ele já come-
ça a ficar preocupado com a
sua recolocação no mercado
de trabalho”, acrescenta o exe-
cutivo de Recursos Humanos
Bernt Entschev, conselheiro
do Instituto Brasileiro de Exe-
cutivos de Finanças (Ibef). O
executivo ressalta que estas
ofertas são mais comuns para
trabalhadores que atuam em
níveis gerenciais nas organi-
zações.
O risco está na hora que o
profissional procurado de-
monstra interesse pela vaga.
Normalmente estas empresas
agendamuma entrevista. Nela
revelam que para poder ter
acesso à vaga será preciso pa-
gar uma taxa para realizar uma
revisão do currículo, produção
de cadastro ou aplicação de
teste de perfil. Normalmente
os valores cobrados são altos,
chegando a 40% do valor do
salário que a pretensa vaga
paga ao contratado. “É nessa
hora que você precisa sair cor-
rendo: nenhuma empresa de
recrutamento séria cobra do
candidato emprocessos de se-
leção para quaisquer oportuni-
dades”, alerta Luciana.
De acordo com a sócia-di-
retora da Tegon Consultoria,
os profissionais desemprega-
dos não podem se deixar le-
var pelo desespero, pois isso
potencializa os erros e as per-
das financeiras justo em um
momento em que a pessoa
não pode se dar ao luxo de
perder dinheiro. “Como em
tudo na vida, os profissionais
desempregados precisam
avaliar a empresa que os está
chamando para a vaga. Pes-
quisar na Internet, consultar
o nome da empresa em sites
como Reclame Aqui ou na bus-
ca do Google, ajuda a evitar
que o candidato caia em ar-
madilhas”, orienta Luciana.
Antes de firmar qualquer
contrato com empresas recru-
tadoras, que o interessado leia
com muita atenção o que diz.
“O processo para a intermedi-
ação entre a empresa e o pro-
fissional deve estar bem claro
e detalhado”. Ele ressalta que
quanto mais obscuro for esse
mecanismo, maior deve ser a
desconfiança do profissional.
BEM
PARANÁ
11
Trabalho
CURITIBA, TERÇA-FEIRA,25 DE AGOSTO DE 2015
Processo de recolocação é diferente
Uma coisa totalmente di-
ferente é o candidato contra-
tar uma consultoria para ob-
ter apoio em sua recolocação.
O executivo do Ibef, Bernt
Entschev, alerta que a cobran-
ça para recolocação no merca-
do existe, mas normalmente
é quando o profissional que
vai até uma empresa de Re-
cursos Humanos e de Recolo-
cação Profissional solicitar
esse serviço.
Outro sinal que deve des-
pertar o sensor de alerta da
pessoa é a garantia da vaga.
“Nenhuma empresa séria
pode garantir uma vaga a um
profissional”, diz. “Pois a em-
presa não conhece a pessoa,
que mesmo tendo um perfil
prévio de acordo com o car-
go, vai decidir se contrata ou
não somente depois de fazer
uma entrevista com o profis-
sional”, explica.
“Mas mesmo neste caso,
não pode haver nunca uma
promessa de recolocação caso
o candidato faça um paga-
mento. Isso porque nenhum
profissional de RH sério pode
prometer ou garantir um em-
prego a um profissional que
contrata o serviço de apoio à
recolocação. Os processos de
seleção em empresas envol-
vem o pessoal do RH, o gestor
da área onde o candidato vai
trabalhar e às vezes até pes-
soas de outras áreas, o que
torna a contratação totalmen-
te transparente e norteada es-
sencialmente por princípios
de mérito”, explica Luciana.
Para processos de recolo-
cação previamente contrata-
dos, o candidato terá seu cur-
rículo avaliado e melhorado;
receberá treinamento para se
sair bem em entrevistas; terá
orientação para se posicionar
bem nas redes sociais e de-
senvolver um bom ne-
tworking; e, no caso da em-
presas especializadas, o mai-
or diferencial é que terá um
laudo personalizado enviado
diretamente às empresas ma-
peadas como potenciais em-
pregadores.
“A busca por uma recolo-
cação é algo que exige foco.
Costumo dizer que procurar
um emprego é um trabalho.
A pessoa precisa acordar
cedo, tomar seu café, se ves-
tir como se fosse trabalhar,
sentar na frente do compu-
tador e batalhar por sua re-
colocação. Se ela puder con-
tar com ajuda especializada,
tanto melhor. Mas é preciso
evitar as armadilhas que apa-
recem a todo momento”, ori-
entam Luciana e Entschen.
CURTAS
* Programa é aberto a recém-formados entre 2013 e dezembro de
2015. Uma oportunidade para os recém-formados entrarem no
mercado de trabalho, o Programa Trainee 2016 da Votorantim
Cimentos. Os interessados têm até o dia 31 de agosto para se
inscreverem, via internet, em
* O IBEF PR e o IBGC promovem hoje, dia 25 de agosto, o II Seminário
de Finanças e Governança Corporativa. Boas práticas de
governança corporativa, principalmente em momentos de crise
econômica.. Inscreva-se no site:
associados IBEF
PR e IBGC têm 50% de desconto.
* De segunda a sexta-feira, o Saanga Grill da Avenida Iguaçu oferece
pratos rápidos, que contém opções como bife de chorizo, picanha,
alcatra, costela bovina e Steak Saanga.
“
“Quando te chamarem de amador,
lembre-se: amadores fizeram a Arca de
Noé e profissionais fizeram o Titanic”
(Autor desconhecido)
DICAS PARA NÃO CAIR NO GOLPE DA VAGA CINDERELA
)
Leia o contrato de recolocação profissional atentamente
)
Evite empresas que garantam a vaga oferecida
)
Evite ofertas muito vagas sobre o processo de intermediação
)
Procure saber o nome a empresa que estaria oferecendo a vaga e ligue para o RH para confirmar
)
Pesquise o nome da empresa de consultoria na internet (Google, Reclame Aqui, etc)
)
Pergunte de cara se há custos para processo
